企业文明(可邮箱投稿)

《企业文明》(月刊)创办于1986年,由中国兵器工业思想政治工作研究会、中国机械工业职工思想政治工作研究会、西南兵工局主办。是以企事业管理者为主要受众、兼及政府、学者与行业读者的综合性月刊。核心栏目:时政热点、党建研究、政工探索、文化文明、治企有道、课题研究等。

本刊特点:AMI入库(2022-2026版),万方收录,知网收录,目次收录(维普),NCPSSD(国家哲学社会科学文献中心库),

企业文明杂志封面

期刊基本信息

出版周期:月刊 级别:国级期刊
主管部门:中国兵器装备集团有限公司
主办单位:中国兵器工业思想政治工作研究会、中国机械工业职工思想政治工作研究会、西南兵工局
编辑部:企业文明杂志社
中国国内刊号:CN50-1014/G2
国际标准刊号:ISSN 1006-5989
邮发代号:78-105
价格:29元/期

杂志社联系方式

地址:重庆市渝中区大坪长江二路77号;(北京采编部)北京市东城区安定门外大街 56号1612室
邮编:400042;100011
电话:010-64471606;023-68770899/0371/0735/0459/0996/0458/0871/0645/0459;68770808
微信公号:文化文明(qywmgzh)
刊内邮箱:投稿:qywmzzs@163.com
刊内邮箱:副总编:qywm003@qq.com
刊内邮箱:主任编辑:qywm006@qq.com
刊内邮箱:总编助理:qywm008@qq.com
刊内邮箱:首席编辑:qywm002@qq.com
刊内邮箱:副社长|总编:qywm001@qq.com

杂志征稿投稿要求

《企业文明》杂志征稿启事

【官方微信公众号信息】

文化文明2024年09月13日 18:05 重庆

《企业文明》杂志自创刊以来,始终聚焦国有企业党建政工、宣传思想文化、管理工作等领域,为广大读者提供丰富实用的内容,成为宣传国企形象、展示国企成果的重要窗口和交流平台。新形势下,为进一步提升办刊品质、做优内容服务,现面向广大国有企业作者发出征稿邀请!

栏目设置

● 党建研究

理论武装:企业学习党的创新理论的具体做法、取得成效、经验总结及思考感悟。

书记论道:各级书记谈论党建之道、法、术、器。

党建方略:企业党委工作的新思维、新策略、新经验、新启迪。

支部建设:聚焦“让党支部强起来”,谈具体做法、取得成效、经验总结等。

案例通鉴:企业具有借鉴或研究价值的党建案例。

● 政工探索

前沿思考:企业思想政治工作的创新理论。

一线报道:企业思想政治工作的创新实践。

群团视窗:企业工青妇等的新思路、新经验、新成果。

案例通鉴:企业具有借鉴或研究价值的政工案例。

● 文化文明

文化建设:企业在建设企业文化、发展社会主义先进文化、弘扬革命文化、传承中华优秀传统文化等工作中的探索与实践。

文明建设:企业在物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明等文明建设中的探索与实践。

案例通鉴:企业具有借鉴或研究价值的文化建设案例。

● 治企有道

管理视窗:企业管理新思路、新举措、新经验。

企界谈兵:企业管理的新思维、新观点、新见解。

公司治理:企业治理机制、结构、模式、组织等的实践与探索。

案例通鉴:企业具有借鉴或研究价值的管理案例。

● 央企故事

先锋模范:企业各战线涌现出的先进人物及团队的光荣事迹。

发展故事:企业发展过程中的奋进故事。

创新成果:企业在推进重磅产品、重要项目、重点工程等过程中的奋斗故事。

近期重点征集内容

●内容1:深化党的建设制度改革

内容要求:结合党的二十届三中全会对深化党的建设制度改革作出的战略部署及企业发展实际,论述企业党组织在党的建设制度改革工作领域的新思维、新策略、新经验、新启迪。

●内容2:基层党支部要当好理论学习“排头兵”

内容要求:国有企业基层党支部须始终把政治理论学习当作支部的首要政治任务,当好理论学习“排头兵”。立足企业工作实际,论述党支部学习贯彻党的二十届三中全会精神的特色做法、取得成效及有效经验。

●内容3:群团发力 决胜年底收官战

内容要求:2024年进入第四季度,企业面临完成目标任务的“年底收官战”。立足企业工青妇等群团组织工作实际,就其如何充分发挥桥梁纽带作用,动员、带领广大职工群众冲刺完成全年目标任务展开论述,展示企业群团组织助推企业高质量发展的优秀实践案例。

●内容4:让工业文化遗产“活”起来

内容要求:结合企业实际,论述企业在工业遗产保护、管理、传承、发扬等方面的相关思考、策略、实践及经验,展现国有企业发展历程和中国近代工业发展历程。

●内容5:创新先锋 国企脊梁

内容要求:在企业各工作领域中,总会涌现出诸多“创新人物”,他们或具有创新思维,或研发创新技术,或推动创新管理……以创新力量推动企业高质量发展。聚焦这些“创新人物”,鲜活叙述他们的创新故事,树立创新奋进的榜样。

●内容6:深化人才发展体制机制改革

内容要求:结合党的二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革作出的战略部署及企业发展实际,论述企业党组织在人才发展体制机制改革工作领域的新思路、新举措、新经验、新启迪。

(注:重点征稿内容随宣传需要的变化而时有调整,敬请持续关注。)

稿件要求

内容要求:各栏目投稿,均须保证导向正确,立足企业工作实际,聚焦征稿主题,突出企业特色,内容结构清晰,内容翔实丰富,语言规范流畅。除诗歌外,文体不限。字数3000字以上。每篇稿件需要配备3幅以上清晰图片,标注简要图片说明。

格式要求:以发邮件形式投稿,邮件主题:投稿栏目+稿件标题。文章以word文档为附件发送,多张图片请以压缩包为附件形式发送。来稿请注明作者姓名、单位(全称)、工作岗位、职务职称、联系方式等必要信息。

联系方式

投稿邮箱:qywmzzs@163.com

电话:023-68770808

刊知网 精心整理,转载请注明出处:https://www.kanzhiwang.com/archives/17281

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评论列表(4条)

  • hfmxlzrz的头像
    hfmxlzrz 2024年8月29日 下午2:13

    期刊点评:打电话咨询,告知版面费分两种,2000一版的要排队,3000一版的可以当月出。

  • 无产者的头像
    无产者 2023年9月23日 上午10:42

    审稿时间:15天
    文章字数:2000字
    是否回复:有自动回复
    投稿主题:党的组织工作
    期刊点评:有一篇随手写的2000字左右的小文章 不是论文 按刊知网邮箱投稿 有两个有自动回复是邮箱名称最后数字为006和008的 回复:您好,收到稿件。感谢您对《企业文明》杂志社及我本人的信任与支持。若有稿件修改、刊发期数、费用核准等问题咨询,可加我的QQ交流。提供了QQ和微信 QQ联系得知必须要3000字以上(知网上一个版面的可能是约稿或者内部人员?)QQ说必须3000字以上,内容国有企业党建政工、企业管理、文化建设、优秀项目案例、先进典型等方向都可以,版面费2600一版 太抢了吧 作者简介要求姓名单位职务 对作者没有学历要求 太贵了 也没有空增加内容 就没发

  • 妄图行者的头像
    妄图行者 2023年4月1日 上午10:00

    期刊点评:这个a扩好贵,3000字收费10000,没有点财力的谨慎投稿

  • 为躺平而战争的头像
    为躺平而战争 2022年5月9日 下午9:03

    审稿时间:15天
    我的学历:在读博士
    录用情况:尚无回复
    是否回复:无自动回复
    见刊周期:1个月
    投稿主题:关于《实践论矛盾论》书评的心得体会
    期刊点评:5月1日在公众号(文化文明)找到了相关栏目征稿信息的责任编辑和邮箱,发送后没有回复。加了责任编辑的微信发消息一直也不回。后来我打公众号回复“投稿”有一个023开头的办公电话,编辑冉老师联系上了,人很热情,认为我的文章写的还不错,只不过他们上一期刚刚刊登一篇和我投稿相关的文章,建议我投一投其他相关的文章(企业党建,企业管理,最好不是纯理论的那种,最好有点实际结合),并我们主动互加加了微信方便以后直接联系,总体看如果写的方向符合需求还是中的概率比较大的,投完后一定要积极和编辑保持联系得知最新消息,一个编辑不理你或者不通过微信就找其他热情点的编辑老师继续试试

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